每年，制造業都會吸納很大一部分大學畢業生，在這些職場新人慶幸找到工作，對未來充滿憧憬的時候，他們的前輩——已在制造業內打拼了幾年的師兄師姐們——卻懷著深深的憂慮，他們不知道未來該何去何從.....

不管何種企業，大學畢業生進入其中從事研發、業務、生產、采購、人事等工作都要從零學起。兩三年過去了，這些大學生的職位會從儲干、技術員、工程師慢慢做到主管，工資也從3-4K變為5-8K。看起來有著不錯的職業發展，然而事實上他們中大部分人的職位會停留在工程師及主管這個階段，工資也會停留在5-8K之間，之后再難有進展。從主管至經理，工資發展到8K以上，對絕大多數大學生來說是很難實現的。當大部分人在前進的道路上停留下來后，他們就將在職業生涯的O形路口無休止地循環，看不到盡頭。

一個公司中，最有技術含量并創造最大利潤的是研發部與業務部，但制造業公司往往都只是一個代工車間。那些外資企業，他們的研發、銷售中心都放在國外，中國的公司僅僅只是作為產品制造環節。雖然這些公司在國內也設有研發中心和銷售中心，但產品的原創設計都在國外完成，國內的研發人員只是接收圖紙，然后安排開模，將產品實現。這種情況下，國內的工程師(尤其是制造業的工程師)更確切地說只是一個產品實現技術員，至于設計方法、設計理念、工程技能和他們關系不大，他們也很難掌握真正的核心技術。外企在國內設立的銷售中心功能更加單一，主要是接收國外業務人員轉過來的制造訂單，并跟蹤訂單完成情況確保出貨，銷售技巧、營銷手段、市場開拓這些都與他們絕緣。而國內民營企業在這些方面則更為不堪。其他與產品制造有關的如生產、品管、生管、采購等職位,其中的技術含量或者說從業人員的價值更低。技術含量低則意味著門檻低，門檻低則意味著不可替代性低或被淘汰的可能性高。制造業公司的人事部每天做的就是致力于招人,或者說低工資招人,而不是致力于留住人，因為人才市場上有的是價廉物美的新畢業生。尤其是在外資企業,他們往往以最低的工資招募一個大學畢業生，兩年后，當他的工資需要增長時,將其換掉,再招一個畢業生,如此往復循環，將人力成本控制到最低。這些企業的核心競爭力就是廉價的勞動力成本。

當你進入制造行業,再轉入其他行業的可能性極低，你只能在這個行業內轉。制造業公司普遍缺乏培訓提升機制，處在公司中層的大學生在公司里并沒有不可替代的作用，高層職位有限且要求很高，后來者中又有很多優秀者，在整個人才需求不斷擴大的情況下，新求職者的期望下探，中間層處在前無進路后有追擊的尷尬之中，看起來失去自己生存空間的日子并不遙遠。業，逆水行舟，當不利的環境出現時，你是否能確保被拋棄的那些人中必定沒有你?

在這個只許進很難出的圍城里，作為打工的大學生們你是否有了足夠的儲備以避免屬于你的精彩落幕呢?!這里給出一點建議：

轉入研發崗位：轉入研發研企業、轉入真正的研發崗位：第一步：通過3-5年的研發積累，真正是自己成為一個優秀的工程師(30歲、月薪8K、年薪12萬);第二步：通過3-5年積累成為一個行業的骨干(35歲、年薪20-30萬);第三步：通過5-10年積累(40歲、年薪30萬以上)成為一個領域的專家。真正改變命運!(這樣自己可以有3+1選擇：技術專家、技術總監、產品經理、團隊創業)。

轉入市場崗位：轉入完全市場化的市場崗位：第一步：通過3-5年的市場積累，真正是自己成為一個優秀的市場人員(30歲、月薪8K、年薪12萬);第二步：通過3-5年積累成為一個行業的市場總監(35歲、年薪20-30萬);第三步：通過5-10年積累(40歲、年薪30萬以上)成為一個領域的市場專家。

堅守現有崗位：在制造業這條路上堅持下去，有10%的人能脫穎而出，進入經理級別、總監級別。

創業：開創一份屬于自己的事業!打工只能求生存!創業才是唯一的追求!成功才是目標;但這需要你有這個決心、你有整合資源能力、更需要機遇。這里有四點建議：1)創業平臺選擇：可以創造一個平臺(自己獨立創業);還可以借用一個平臺(成為創業型公司股東或合伙創業);也可以購買一個平臺(加盟創業);2)概念的選擇：做事(尋求生存);市場(尋求生意);趨勢(尋求發展)。3)需要眼光：選擇大于努力!選擇不對，努力白費。4)需要改變：改變自己，幫助他人改變;改變環境;只有改變自己，才能成就自己。

不防好好的靜下心來，好好想想自己的未來在哪里：

1、我的真正理想是什么?

2、我下一個目標在哪里?

3、我有能力做什么?